01.月次報告会
プロジェクトの売上げと今月の施策を振り返り、来月以降の目標に活かすため、全体で共有することを目的としています。
また、職種ごとのチーム（セクション）の勉強会やキャリアを形成するために実施した内容の報告も行っています。そして、経営層からの計画の共有を行い、会社全体の見える化を目指しています。
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IN-COMPANY SYSTEM社内制度
02.評価制度
一人一人のキャリア設計はとても重要なことだと考え、多くの時間を使って各々の成長・目標を共に考えるキャリア作りを実施しています。
年1回の評価に向け、毎月プロジェクトの上長と面談を実施。
相談や、目標・キャリア作りを行うために活用されています。
03.社内イベント
- オンライン交流会
週に1度、15分間だけ社内限定でのオンライン交流会を行っています。
社内に準備されたスタジオでは、
バトンを引き継いだ開発スタッフが1つのお題をもとにざっくばらんにトーク。
テレワークのメンバーでも、コミュニケーションのとれる場所を大切にしています。 - 社内表彰式
1年に1度、各分野におけるその年の「NO.1」が決まる表彰式を開催しています。
称されるべきメンバーを、全員で・全力で称える場所として始まったAWARD。
社員全員で1年を振り返る貴重な時間です。
04.福利厚生
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- セミナー支援制度
- スキルアップを目的として、遠方のセミナーでも研修受講費や交通費を支援しています(年間上限金額あり)。より専門的な知識や、人とのつながりを社外から積極的に取り入れて欲しいと考えています。
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- 育休/産休・子女養育手当
- 当社社員の約30%が女性で、育休産休取得からの復帰実績は100%。もちろん男性も育休取得・復帰しています。子育て事情に柔軟に合わせた時短勤務のスタッフもおり、子女養育手当としてお子様1人につき毎月15,000円も支給しています。
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- 書籍購入補助制度
- スキルを取得するための、書籍や参考書の購入を企業としてバックアップしています。分野は問いません。新しい技術や知識をインターネット以外からもどんどん取り入れて、技術を磨いていって欲しいと考えています。
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- ピアボーナス
- 社員同士の様々な感謝や祝福の想いをメッセージと共に「ピアボーナス」として送り合い、給与に反映する制度。上司からの評価だけでなく、仲間同志のあらゆる挑戦や、心動かされた瞬間にもスポットライトを当てています。
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- ゲームソフト貸出制度
- 最新ゲームや気になっていたゲームを気軽にプレイしてもらえるよう、ゲームソフトの購入と貸出を実施。休み時間にプレイするためのハードも会社に据え置き、いつでも楽しめる環境を整えています。スタッフ同士の共通言語がより増えたり、コミュニケーションをより活性化させてほしいという想いがあります。