「つくる」を楽しむための、充実した環境と仕組み。

スタッフ一人ひとりが安心して長く働き、クリエイティブに集中できるよう、ダンクハーツは多彩なサポートを用意しています。
自発的な成長を促す「スキルアップ支援」、チームの繋がりを深める「交流支援」、そして日々の生活に寄り添う「ライフサポート」の3つの視点から、当社の制度をご紹介します。

スキルアップ支援

個人の成長や技術向上、キャリア形成を会社がバックアップする制度です。

スキル向上のための書籍・参考書の購入費を全面バックアップ（分野不問）。ネットだけに頼らず、新しい技術や知識をどん欲に取り入れて技術を磨くことを応援します。

さらなる成長を目的に、遠方のセミナーでも受講費や交通費を支援（年間上限あり）。より専門的な知識や、社外の人とのつながりを積極的に持ち帰ることを期待しています。

スキル向上を応援するため、会社が指定する対象資格に合格した際、その受験料を全額会社が負担する制度。個人の主体的なキャリアアップを後押しします。

キャリア設計を重視し、年1回の評価に向けて毎月上長と面談を実施。日々の相談から目標設定、将来のキャリア作りまでを二人三脚でじっくりと考え、成長を支える環境です。

上司とは別に先輩社員が新入・若手社員をサポート。仕事への姿勢の手本を示しつつ、日々の悩みや不安の相談に乗るなど、メンタル面も優しくフォローします。

スタッフ同士、または経営層との繋がりを深め、社内コミュニケーションを活発にする制度です。

最新ゲームの購入・貸出や社内ハードを完備。いつでもゲームを楽しめる環境です。スタッフ同士の共通言語を増やし、コミュニケーションを活性化させる目的があります。

感謝や祝福のメッセージを送り合い、給与に反映する制度。上司の評価だけでなく、仲間同士の挑戦や心動かされた瞬間にもスポットライトを当て、称え合う文化を作ります。

社内コミュニケーションの活性化を目的に、正社員を対象に当社が出資している「ミクソロジーバー」での飲食費を1人5,000円まで補助。スタッフ同士の交流や息抜きに活用されています。

共通の目標に挑戦する部活動のアウトプットや、活動にかかる費用を会社が補助する制度。部署を超えた交流を深め、チームワークを高めるきっかけになっています。

会社の方針共有や経営層の仕事への考えを知ることを目的に、定期的に懇親会を実施。役職の垣根を越えてフラットに意見を交わし合える、貴重な機会です。

安心して長く働けるよう、生活や子育て、多様な働き方を支える安心の制度です。

女性比率約30%の当社は、産休・育休からの復帰率100%。男性の取得実績もあります。子育て事情に柔軟に合わせ、時短勤務を活用しながら多くのスタッフが活躍中です。

スタッフのライフスタイルや子育て事情などに柔軟に合わせられる勤務制度。それぞれの働き方に合わせて「9:00〜18:00」または「10:00〜19:00」を選択できます。

子育て世帯をサポートするため、お子様1人につき毎月15,000円を支給する制度。スタッフ本人だけでなく、そのご家族の生活も企業としてしっかり応援しています。

※正社員のスタッフ本人の扶養に入っている満18歳未満のお子さんが対象

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